AOHARU 新卒 by WorCry
まずはお気軽に資料請求・お問い合わせ 学生のみなさんは学生向けサービス

大学低学年から始める超早期新卒採用

会って、育てて、つなぐ。

いい採用は、いい出会いから。 誰も動いていない2年生の後半期に、先に会いに行く。
4,587名 大学1・2年生のLINE友だち登録数
（2026年7月現在）
523名 平均月間新規LINE登録数
（2026年7月現在）

まずはお気軽にご相談ください！

資料請求はこちら / 1営業日以内に返信

30秒で完了 · 1営業日以内に返信

01FLOW_採用の流れ

大学2年生から、はじまる。

他社が動き出す前に、AOHARUはすでに動いている。

横にスクロールして見られます →

STEP 01大学2年生 夏〜冬
STEP 02大学2年生 冬〜春
STEP 03大学3年生 夏
GOAL大学3年生 秋〜本選考

最初の接触

LINE友だち登録でリーチ。大学1・2年生4,587名（2026年7月現在）の母集団から、貴社の条件に合う学生を選定します。

スコアリング＆ナーチャリング

志望度・学力・志向を数値化。貴社への相性スコアが高い学生に、専属CAが継続接触・関係構築します。

サマーインターン参加

厳選した高志望度学生を貴社のサマーインターンへ送客。関係値が育った状態で参加するため、本気度が違います。

内定承諾

2年生から育てた学生が、競合に取られる前に貴社を選ぶ。これが「先に会う」ことの最大のリターンです。

競合他社が動き出すのは、大学3年生 春〜夏。
AOHARUは、その1年前から動き出しています

MARKET

新卒採用市場 1,533億円は、どこに使われているか

■大学1・2年生統計上、ほとんどゼロ

■大学3年生以降ほぼ全額

だから、1・2年生の時期は空いています。

出典：矢野経済研究所（2025）「新卒採用支援市場」
※バーの比率はイメージです。

02CONCEPT_サービスの考え方

学生の選択肢を広げる。そのそばに、ずっといる。

付箋を貼ったガラス越しに話し合う若いチーム

AOHARU 新卒は、大学2年生の夏から学生一人ひとりに向き合い、キャリアの選択肢を広げながら貴社との接点を育てます。伴走・寄り添い・コミット。それが私たちのスタンスです。

FOR STUDENT

選択肢が広がるサービス

大学2年生から大手企業との接点を持ち、複数の選択肢を比較しながら自分のキャリアを選べるよう伴走します。

FOR CORP.

2年生から始める採用

就活が本格化する前に貴社を好きになってもらう。他社に先手を取られない早期採用の新しいかたち。

ALL IN

一気通貫の10ヶ月サポート

2年夏〜冬から3年夏まで、ナーチャリングから選考移行まで設計・実行を全て担当します。

03PROBLEM_よくある課題

こんな新卒採用の課題、ありませんか？

新卒採用において、知名度・予算があっても、アプローチのタイミングが遅ければ選ばれない時代になっています。

01課題

3年夏インターンへの
集客が足りない

2年生の時点で貴社を知らない学生はそもそも来てくれません。知名度より「接点の早さ」が勝負です。

02課題

内定承諾率が
上がらない

インターンに来ても志望度が低ければ承諾につながらない。採用効率の根本的な改善が急務です。

03課題

他社に「第一志望」を
取られている

就活本格化前に貴社のファンになってもらえていない。早期の志望度形成が必要です。

WHY NOW

1・2年生向けに動いている企業は、まだ 14.2%

必要だと思っている会社は6割。動いているのは、まだ1割強。いま始めれば、先行できます。

出典：マイナビ「2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜若年層向けキャリア教育について＞」（2026年6月24日）

04SERVICE_サービス内容

大学2年生との最初の接触から、3年夏の短期インターン・本選考まで。
新卒採用の設計から実行まで一貫して担当します。

01

大学2年生の夏から接点を作る

オープンカンパニー・1〜2DAYインターンへ送客。就活意識が固まる前に貴社へ知ってもらうアプローチをします。

02

ナーチャリングで志望度を育てる

業界コンテンツ・ES添削・1on1など企業別タッチポイントを設計。貴社専属CAをつけ、定期面談を通し、志望度の醸成をします。

03

3年サマーへ高志望度のまま誘導

貴社を志望している学生を厳選して3年夏の短期インターンへ。本選考・内定承諾まで一気通貫。

カフェのようなオフィスで学生と話すキャリアアドバイザー

05PHASE_支援の流れ

2年生の夏から3年夏まで、一気通貫でつなぎます。

学生の前でプレゼンテーションする社会人
PHASE 01
大学2年 夏〜冬

オープンカンパニー
1〜2DAY 送客

30名 / 社目標

最初の「好き」を作ります。

PHASE 02
2年冬〜3年春（11〜5月）

ナーチャリング
コンテンツ・ES支援

60–75%接触率30名中 18〜22名

志望度スコアで上位層を管理。

PHASE 03
大学3年 夏（6〜8月）

5DAY サマーインターン
高志望度学生を接続

14–16名接続30名の45〜55%

第一志望の学生だけを厳選。

PHASE 04
本選考〜内定（〜翌年4月）

本選考移行・
内定・承諾

2–4名 / 社内定30名の6〜13%

高い転換率で採用完了。

バーは、PHASE 01の送客30名を100としたときの人数の目安です。

06NURTURE_9ヶ月のナーチャリング

秋冬インターンのあと、勝負は、この9ヶ月で決まる。

2年生の秋冬に出会った学生と、次に会うのは3年の夏。その間の接点を、私たちがナーチャリングします。

  1. インターン直後参加の感想を聞く
  2. 12月冬休みの過ごし方
  3. 2月キャリア面談春の動き方
  4. 4月1年分の記録が届く
  5. 6月キャリア面談夏に向けて
  6. 3年 夏サマーインターン9ヶ月分の記録つきで

ポケくん（キャリア相談AI）が、9ヶ月をつなぐ。人事の工数はゼロです。

OPERATION

運用は、こちらで巻き取ります

配信も面談も私たちが担います。動くべき学生が出たときだけ、お知らせします。

VISIBLE

配信の中身は確認できます

今月何を送ったかは、ダッシュボードでいつでもご覧いただけます。

RETURN

関係が切れていない状態で、3年の夏へ

9ヶ月分の記録つきで戻ります。一から自己紹介させる必要がありません。

81%■事前接触 43名 ■新規申込 10名

EVIDENCE

夏のイベントに来た学生の81%は、事前に接点を持っていた学生でした。早く会っているほど、当日ちゃんと来ます。

某コンサル系上場企業 サマー対面イベント（2026年7月16日）／予約110名 → 着座53名（着座率48%）。内訳は事前接触43名＋新規申込10名。

07REASON_選ばれる理由

3つの強み

オフィスでグータッチする同僚
01強み

大学2年生との早期接点

就活意識が固まる前に貴社を好きになってもらう。早いから効く、早いから合理的。

02強み

専属CAによる企業別ナーチャリング

学生ごとに専属CAがつき、企業別コンテンツや1on1で志望度を維持。手が届かない接触を代行します。

03強み

定着促進・早期離職防止

2年生から関係を育てるため、入社後の「思ってた会社と違う」が起きにくい。ミスマッチ防止と定着率向上を同時に目指します。

EVIDENCE

定着を決めるのは、接点の「有無」ではなく「長さ」

入社半年後に「転職を考えている」割合（インターン参加日数別）

参加なし59.6%
1日63.8%
2〜4日61.2%
5日以上46.3%−13pt

5日以上参加した人だけ、転職意向が大きく下がる。短い接点をいくつ増やしても、定着にはつながりません。

出典：マイナビ「2025年卒 入社半年後調査」（2025年12月11日）

08COMPARE_他社比較

なぜ、AOHARU 新卒？

サマーインターンへの集客力と、内定承諾までつながる質を両立するために設計されています。

横にスクロールして見られます →

比較軸AOHARU 新卒大手ナビサイトDRAGT（紹介会社）
接触開始時期2年生夏〜3年生〜2〜4年生3〜4年生
サマー集客力◎質重視○中程度△個別対応△低い
志望度の質◎高志望度厳選一般配信が中心○個人差あり○中程度
学生伴走サポート◎専属CA担当対象外対象外△限定的
費用感○成果報酬型固定費が発生△中〜高高め
採用担当の工数◎最小化工数が多め△中程度△中程度
入社後サポート◎対応可壁打ち・OBD企画協力対象外対象外△限定的

※各サービスの一般的な特性を整理したものです。実際のサービス内容・条件は各社にお問い合わせください。

SCENE_掲載企業 活動シーン

SGP YUMEA（茨城） YUMEA（栃木） エコライフ FULL HOUSE VOIQ Don Richy forest デジタルトレンズ forest② TWOSTON YUMEA（埼玉） リラクション IPPO 日本スキルプロバイダ LSIGN POST
大学1年生から4年生まで、登録学生に届く求人ナビ AOHARUナビはこちら

09STUDENTS_送客する学生

こんな学生を届けます

教室で前を向いて学ぶ大学生
大学

MARCH以上・旧帝・早慶が中心

志向

成長意欲の高い学生

時期

大学2年生の夏から接触

管理

志望度スコアで企業別に管理

面談で聞いた、1・2年生の声

「インターンに参加したほうがいいのかなと思っているが、何をやっておけばいいかがわからない」

大学1年生

「早めに動いたほうがいいとは思っているけど、就活イベントは3年生向けばかりですよね？」

大学2年生

「3年生になってから、自信を持って語れるような経験がない」

大学2年生

DATA_学生データ

数字で見る、AOHARUの学生品質

流入数ではなく、実際に面談を完了した学生のみを集計。
厳選された母集団が、採用の効率を高めます。

77%MARCH以上の学生比率■早慶上智 35% ／ ■MARCH 42%
63%高校偏差値 60以上■S難関 22% ／ ■A上位 41%
77%文系比率理系 23%
48%体育会・スポーツ系■体育会 20% ／ ■サークル 28%

参考：流入ベース 大学別 TOP 15（LINE友だち登録者）

  1. 1慶應義塾大学8.8%
  2. 1青山学院大学8.8%
  3. 3早稲田大学7.3%
  4. 4日本大学4.2%
  5. 5法政大学3.2%
  6. 6立教大学3.0%
  7. 6東京都立大学3.0%
  8. 8明治大学2.8%
  9. 9成蹊大学2.7%
  10. 10中央大学2.5%
  11. 11東洋大学2.2%
  12. 12上智大学1.3%
  13. 13東京大学1.2%
  14. 14駒澤大学1.1%
  15. 14専修大学1.1%

大学帯別・高校学力・志向・課外活動など、詳細な分析データは資料でご確認いただけます。

詳細資料を無料で受け取る

10DASHBOARD_ダッシュボード

貴社と出会った学生がいまどうしているか、いつでも見られます。

毎朝更新。動くべき学生が出たときは、こちらからお知らせします。人事の方が毎日開く必要はありません。

AOHARUのダッシュボード画面（貴社プール・ステージ別の内訳・いま動ける学生）
01

毎朝、自動で更新

面談や就業の記録が入ると、翌朝には画面に反映されます。

02

見えるのは貴社の学生だけ

閲覧できるのは、許可したご担当者のアカウントのみです。

03

動くべき学生は、こちらから連絡します

インターン終了、学年の切り替わり、志望の変化。タイミングをお知らせします。

FOR YEAR 1–2

大学1・2年生から、本気でビジネスを経験できる。

就活より早く、本物のビジネスに関わりたい意識高い1・2年生を長期インターンで紹介。長く・深く関わるから即戦力になり、採用前から貴社のファンが育ちます。

164名面談した1・2年生92名長期インターンに決定2名途中で辞めた人（92名中） 長期インターン紹介も対応

11FAQ_よくあるご質問

よくあるご質問

料金はどのような仕組みですか？

成果報酬型です。詳しい料金は、資料または個別相談でご案内します。

大学2年生に選考を行うのですか？

いいえ。2年生との接点は、選考ではなく関係づくりと育成として設計します。選考は3年生以降、正規のルートで行っていただきます。

どんな学生と出会えますか？

面談まで進んだ学生のうち、MARCH以上が77%、出身高校の偏差値60以上が63%、体育会・スポーツ系の経験者が48%です。大手志望の意欲層を中心にご紹介します。

人事の工数はどれくらいかかりますか？

学生への配信や面談、3年夏までのナーチャリングは私たちが担います。動くべき学生が出たときだけお知らせするので、日々の運用の手間はほとんどかかりません。

学生の状況は、どうやって確認できますか？

ダッシュボードで、貴社と接点を持った学生の段階や最近の動きをいつでもご覧いただけます。データは毎朝自動で更新されます。

いつから始めるのがよいですか？

大学2年生の秋冬インターンに合わせて始めるのが基本です。いまの時期から何ができるかは、個別相談（30分・無料）で一緒に整理します。

長期インターン紹介や採用代行とあわせて依頼できますか？

はい。大学1・2年生の長期インターン紹介（AOHARU インターン）と組み合わせられます。採用代行（AOHARU RPO）もオプションで付けられます。