by WorCry
大学2年生夏〜3年生の採用ならAOHARU 新卒 1営業日以内にご返信資料請求・お問い合わせ
大学1・2年生特化長期インターン紹介(29卒/30卒)

いい学生と、
早く出会い、
長くはたらく。

新卒採用につなげる長期インターン紹介 求人を丁寧にヒアリングし、学生全員と面談。
貴社に“本当に合う”大学1・2年生だけを、ご紹介します。
LINE
4,587名 大学1・2年生の友だち登録数
56% 承諾率 面談実施からの内定承諾率
※ LINE登録数は2026年7月現在
STEP 1
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面談・紹介
全員面談で
厳選紹介
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STEP 3
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伴走
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01

CONCEPT

サービスの考え方

“未来の仲間”と一緒に、
会社も育つ。

成長意欲の高い大学1・2年生だけを厳選し、
スタートアップ・ベンチャー企業へご紹介。
早期から育て、長く関わる。
“成長支援型”の長期インターン紹介サービスです。

EARLY

大学1・2年生に特化

就活が本格化する前の早い段階で、行動力・成長意欲の高い優秀層と接点を持てます。

CURATED

全員面談で厳選紹介

求人サイトに載せて待つのではなく、学生全員と面談し、貴社に合う人材だけをご紹介します。

ALL IN

定着まで伴走

母集団形成から紹介、教育設計・カウンセリング、入社後の定着まで一気通貫でサポートします。

02

ISSUE

よくある課題

こんな採用課題、
ありませんか?

「優秀な学生に早く出会い、長く育てたい」。
でも、従来の長期インターン紹介では、こんな壁にぶつかります。

課題 01

戦力になった頃には、
もう卒業してしまう

3・4年生からの短期接点では、育って戦力になった頃には就活・卒業。じっくり育てる時間が取れません。

課題 02

掲載しても、“良い学生”と
出会えていない

求人サイトに載せるだけでは、狙った層の応募が集まらない。母集団形成の入り口で、つまずいてしまいます。

課題 03

数は集まっても、
マッチ精度が上がらない

母集団はいても、自社に本当に合う学生を見極めきれない。全員に会えないから、マッチが運任せになりがちです。

03

WHY AOHARU

他社との違い

求人サイトに
「載せて終わり」じゃない。

多くの長期インターン紹介は、求人サイトに掲載し、学生が自らエントリーして決まる“掲載型”。
AOHARU インターンは、ここが決定的に違います。

一般的な掲載型サービス
求人サイトに掲載
→学生が自由にエントリー
→マッチ度は運次第
AOHARU インターン
求人を丁寧にヒアリング
→学生“全員”と面談
→貴社に合う人材だけをご紹介
04

COMPARISON

比較

「ここまでやる」紹介会社は、
多くありません。

紹介前に“全員”と面談する。入社後の定着まで伴走する。
大学1・2年生に特化し、腰を据えてはたらける学生を厳選してご紹介します。

← 横スクロールで比較 →

比較項目
AOHARU インターン
求人サイト掲載型
他社エージェント
対象学年
◎大学1・2年生から早期育成
✕3〜4年生・短期が中心
△3年生が中心
学生の見極め
◎紹介前に“全員”と面談
✕掲載のみ・学生任せ
△一部のみ面談
母集団形成
◎LINE・イベントで能動形成
△掲載頼み・質は運次第
△登録者数に依存
マッチ精度
◎合う人材だけを厳選紹介
✕応募任せでミスマッチ
△量重視になりがち
入社後フォロー
◎定着・戦力化まで伴走
✕企業任せ
✕紹介して終わり
費用
◎初期0・完全成果報酬
△掲載料・固定費
△高額な成果報酬

※ 一般的なサービス類型との比較(自社調べ)。

05

SERVICE

サービス内容

企業にとっての4つの価値

大学1・2年生に限定して紹介。必ずキャリアカウンセリングを実施し、自走力・主体性が高くカルチャーフィットする学生を推薦します。

01

早期接触

大学1・2年生という早い段階から優秀層と接点を持ち、長期的な信頼関係を構築できます。

02

エージェント型フルサポート

母集団形成 → 面談アトラクト → 貴社紹介 → 日程調整 → クロージングまで、一気通貫で担当します。

03

マッチングイベント

月2回、企業5社 × 候補者10名の総当たり形式を開催。「集める」と「見極める」を同時に実現します。

04

採用コスト最適化

フロー型からストック型の採用へ。長期的な採用効率の向上で、トータルコストを削減します。

06

MATCHING EVENT

マッチングイベント

「集める」と「見極める」を、
一度に。

月2回のオンラインイベントで、企業5社 × 候補者10名が出会う。
求人票では伝わらない魅力を、対話で直接届けられます。

5社×10名
企業 × 候補者/1回あたり
ROOM 1
ROOM 2
ROOM 3
ROOM 4
ROOM 5
企業学生ZOOMブレイクアウト方式12分×5で全社と対話1名につき最大2社
01
興味度アンケート5段階+理由記述
→
02
双方マッチング互いの希望を確認
→
03
面接日程調整合意した組合せから面接へ
07

FLOW

紹介の流れ

母集団形成から定着まで、
一気通貫で伴走します。

PHASE 01
母集団形成
LINE・イベント等で、成長意欲の高い1・2年生を集めます。
PHASE 02
全員と面談
学生全員にキャリアカウンセリングを実施し、見極めます。
PHASE 03
合う人材のみ紹介
求人をヒアリングし、貴社に本当に合う学生だけを推薦します。
PHASE 04
日程調整・選考
面談セットからクロージングまで、調整を代行します。
PHASE 05
入社・両立支援
入社後も学業との両立を支え、定着・戦力化まで伴走します。
08

SUPPORT

学業との両立

本当に1・2年生で
大丈夫?

「大学1・2年生に特化」と聞くと、「授業や試験で忙しくて、途中で来られなくなるのでは?」
——そんな不安を感じる企業さまも少なくありません。
AOHARU インターンでは、学生が無理なく続けられるよう学業との両立を支えています。

✓

企業と学生、双方の希望を踏まえてマッチング

✓

週3日前後の稼働を前提に、カウンセリングを実施

✓

学生の稼働日数が少ない場合は、料金を調整

✓

ビジネスマナー研修や自己啓発系セミナーを定期開催

09

TRACTION

実績

これまでの実績。

※ 数値は2026年7月現在

母集団4,587名大学1・2年生のLINE登録数
面談数
164名
通過率80%
面談セット数
131名
通過率70%
決定数
92名

面談からの決定率 56%

DATA 1業種別 内訳
広告・メディア40%
サービス35%
IT・WEB10%
不動産10%
その他5%
DATA 2職種別 内訳
営業40%
マーケ・広報30%
コーポレート15%
クリエイター10%
エンジニア5%
10

JOBS

求人サイト

学生が集まる、
求人サイト。

成長意欲の高い大学1・2年生が集まる、AOHARUの求人サイト。
掲載して終わり、ではなく——集まった学生に、私たちが会いに行きます。

求人サイトを見る →
11

PRICING

料金

初期費用 0円。
完全成果報酬型。

採用が決定したときにのみ費用が発生。リスクを抑えて始められます。
具体的なプラン・金額は、資料または個別相談にてご案内します。

✔ 初期費用 0円
✔ 完全成果報酬
✔ 早期退職保証(1ヶ月未満は50%返金)
まずは話を聞いてみる →
新卒採用支援も対応

大学2年生から、
早期に出会う新卒採用。

新卒採用に新たな採用手段を。
2年生夏からの早期接点づくりに特化した新卒採用支援もご用意しています。

サービスサイトはこちら →
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FAQ

よくあるご質問

気になる点に、
お答えします。

導入前によくいただくご質問をまとめました。ほかにも気になる点があれば、お気軽にご相談ください。

Q費用はいつ発生しますか?
A

採用が決定したときにのみ発生する、完全成果報酬型です。初期費用は0円です。具体的なプラン・金額は、資料または個別相談にてご案内します。

Q紹介した学生がすぐに辞めてしまった場合は?
A

早期退職保証があります。入社から1ヶ月未満で退職した場合は、成果報酬の50%を返金します。

Q大学1・2年生で、授業との両立は大丈夫ですか?
A

週3日前後の稼働を前提にカウンセリングを行い、企業と学生、双方の希望を踏まえてマッチングします。学生の稼働日数が少ない場合は、料金を調整します。

Qどんな学生を紹介してもらえますか?
A

成長意欲の高い大学1・2年生(29卒・30卒)です。紹介の前に学生全員とキャリアカウンセリングを行い、貴社の求人をヒアリングしたうえで、合う学生だけを推薦します。

Q問い合わせから紹介までは、どのような流れですか?
A

資料請求・お問い合わせをいただいたら、1営業日以内にご連絡します。求人内容をヒアリングしたうえで学生全員と面談し、合う学生をご紹介。その後の日程調整・選考から、入社後の両立支援まで伴走します。

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