AOHARU RPO by WorCry
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AOHARU RPO ／ 新卒に特化したRPO

新卒採用に、ハイタッチを。

採用戦略づくりから、面接、クロージング、内定者フォロー、入社後の研修まで。
新卒採用のすべての瞬間に、手が届く距離で並走します。

01/ 05
STRATEGY｜採用戦略
HIGH TOUCH

#AOHARU

SCROLL

新卒採用を、いちばん強い事業投資へ。

CONCEPT

AOHARU RPOとは

新卒採用は、¦いく¦つもの¦「瞬間」で¦できている。|会社を¦はじめて¦知った¦瞬間。|この¦人と¦話したいと¦思えた¦瞬間。|ここで¦はたらくと¦決めた¦瞬間。|私たちは¦その¦一つ¦ひとつに¦手を¦伸ばし、*¦ハイタッチ*を¦交わしに¦いく。

AOHARU RPOは、新卒採用だけに特化した採用代行です。運営する株式会社WorCryは、大学1・2年生向けの長期インターン紹介「AOHARU インターン」⁠や求人メディア「AOHARUナビ」⁠を通じて、就職活動が始まる前の学生と日々向き合っています。その学生との近さを活かし、企業と学生の「手が合う瞬間」⁠を、採用の最初から入社後までつくり続けます。

SERVICE

4つのプラン

カードを押すと、サービス詳細が開きます。

AOHARUナビ長期インターンの求人掲載だけをご希望の方へAOHARUナビへの掲載はこちら ↗

DETAIL

01

PLAN 01 ／ 新卒採用 フルサポートRPO

専属人事が、
いなくていい。

採用戦略の設計から、スカウト・エージェント対応、選考・クロージング、内定者フォロー、入社後の研修まで。代表・鈴木が担当ではなく“外部の採用責任者”として全案件を直接PMし、一貫して引き受けます。新卒紹介サービス「AOHARU 新卒」⁠と組み合わせて、母集団を厚くすることもできます。

こんな課題に

  • 採用担当者がいない、または片手間になっている
  • 選考基準がバラバラで、ペルソナが曖昧
  • 内定辞退が多く、クロージングが弱い
  • 採用しても早期に離脱してしまう

フルサポートの4つの柱

責任代表が全案件を直接PM

分業も若手任せもせず、意思決定まで踏み込む

設計社員インタビュー×AIのペルソナ

3名以上の社員インタビューで、活躍する人の共通点を言語化

口説く志望度を上げて歩留まり改善

面接代行からクロージングまで、応募から承諾までの通過率を改善

定着入社後の研修・組織開発まで

内定者フォロー、新入社員研修、若手・リーダー研修まで担当

担当範囲

採用戦略母集団形成面接代行クロージング内定者フォロー新入社員研修

実績

85.7%支援企業の継続率
96.6%入社後の定着率
1.8ヶ月1名採用するまでの平均期間
支援開始から、1名目の採用が決まるまでの平均です。
料金10万円〜／月
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02

PLAN 02 ／ 学生RPO

学生が、学生のために
考える新卒採用。

スカウトを受け取るのは学生なのに、戦略を立てているのは学生ではない人たち。現役の大学生2名が主担当となり、新卒ダイレクトリクルーティングを設計から運用まで回します。外に出す前に、HR経験者が全件をレビューします。

月額に含む8つの実務（候補者が面接の席に着くまで）

  1. 01ペルソナ設計
  2. 02求人票リライト
  3. 03スカウト原稿
  4. 04スカウト送信
  5. 05返信の一次対応
  6. 06日程調整
  7. 07前日リマインド
  8. 08月次レポート

こんな企業に

  • スカウトの返信率が伸びない
  • 求人票やスカウト文面を、学生の目線で見直したい
  • 最低契約期間なしで、小さく始めたい
料金（期間限定）98,000円／月（税抜）
成果報酬・初期費用なし／最低契約期間なし
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03

PLAN 03 ／ 長期インターン採用RPO

長期インターン採用を、
集めるところから任せる。

大学1・2年生との出会いを、将来の新卒採用の起点に。自社メディアでの募集から代行、紹介までを組み合わせて、採用数と質の両方をつくります。

媒体・代行・紹介をワンストップで

集めるAOHARUナビ掲載

大学1・2年生が見る、WorCry運営の長期インターン求人メディアに掲載

AOHARUナビを見る ↗
見極める採用代行（RPO）

募集設計・スカウト・面接・受け入れまで代行

つなぐ紹介

AOHARU インターンで面談済みの学生を直接紹介

担当範囲

採用戦略スカウト面接代行クロージング紹介受け入れ支援

こんな企業に

  • 長期インターンを始めたいが、採用の手が回らない
  • インターン生を将来の新卒採用につなげたい
  • 学業と両立できる受け入れ体制をつくりたい
料金5万円〜／月
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04

PLAN 04 ／ 内定者・新入社員オンボーディング

入社式を、
ゴールにしない。

内定が出るのは大学3年の秋。そこから入社まで、1年半近い時間があります。仕事のやり方は配属先が教えてくれる。先に渡しておきたいのは、この会社がどういう会社なのかというカルチャーと、どこに配属されても効いてくる基礎のほうです。形は集合研修でも、中身は1on1と同じ感覚で関わります。

時間をかけるのは、この3つ

原点なぜこの会社を選んだのか

3ヶ月もすれば、たいてい忘れます。入る前に本人の言葉で残し、つらくなったときに立ち返る場所をつくる

居場所ここにいていいのか

いちばん多い相談は、仕事の中身ではありません。月に1度必ず会う人がいる。それだけで、辞めるまでの距離が変わる

これから3年後どうなっていたいか

社内では聞きにくい話を、社外の人間だからまっすぐ聞く。そのうえで、この会社の中でどう叶えるかを一緒に探す

内定承諾から、入社半年後まで

  1. 01内定〜3月／原点を、ことばに
  2. 024月／立ち上がりの研修
  3. 037月／再度、キックオフ
  4. 0410月／自走フェーズへ

こんな企業に

  • 内定を出したあと、入社まで渡すものがない
  • 配属後の立ち上がりに差が出てしまう
  • 研修のカリキュラムが自社にない
  • 迎える側（上司・トレーナー）の準備もしておきたい

実績

50社以上支援実績
300名以上のべ対象人数
4.8/5.0研修アンケート平均
支援社数・対象人数は、代表・鈴木の前職在籍時における登壇・支援実績を含みます。
料金個別にご提案
決まったパッケージは当てはめません。目指す状態をうかがってから設計します／1回からの単発も可
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SCOPE

プラン別の担当範囲

← 横にスクロールできます →

01採用戦略
02母集団形成
03面接代行
04クロージング
05内定者フォロー
06新入社員研修
07紹介
PLAN 01フルサポート
PLAN 02学生RPO
PLAN 03長期インターン
PLAN 04オンボーディング
担当一部担当対象外

WHY AOHARU

選ばれる理由

01

新卒採用だけに、
特化している。

中途も派遣も扱わない。新卒採用の年間スケジュール、学生の動き、内定承諾までの心理に絞って、ノウハウを積み上げてきました。

02

学生との距離が、
いちばん近い。

WorCryは、大学1・2年生向けの長期インターン紹介「AOHARU インターン」⁠を運営し、就職活動の前から学生と面談を重ねています。現役の大学生メンバーも在籍しているので、企業側からは見えにくい「学生のいま」⁠の感覚を、採用の設計にそのまま反映できます。

03

内定で終わらず、
入社後までつなぐ。

内定者フォローと新入社員研修まで同じチームで担当。採用で約束したことを、入社後の育成で回収します。

PROOF

数字で見る支援実績

0.0%

支援企業の継続率

創業以来、スタートアップと走り続けた結果。採って終わりにしないから、選ばれ続けています。

0.0%
定着 28名退職 1名

入社後の定着率

採用を支援した29名のうち、退職はわずか1名。

0.0ヶ月
0123ヶ月

1名採用するまでの平均期間

支援開始から、1名目の採用が決まるまでの平均です。

DATA 1業種別の支援実績

メーカー30%人材28%物流15%IT12%商社10%他5%

DATA 2職種別の支援実績

営業40%コーポレート20%エンジニア20%ドライバー15%他5%

CASE

導入事例

CASE 01IT・通信／社員約20名
4名支援開始から
半年で採用決定

人事担当が不在でも、
本業に集中できる体制へ。

まるで自社の人事担当になったかのように伴走していただきました。外部委託というより、一緒に採用をつくるパートナーという感覚です。

採用代行（RPO）・9ヶ月〜READ→
CASE 02物流／社員約20名
6ヶ月隔週90分の
リーダー研修

MVVの浸透と、
リーダー陣の結束を。

一緒に研修を受けた人とのコミュニケーションが増えたことも大きな変化です。あと、リーダー陣の結束。これは大きいです。

組織開発・リーダー研修READ→
CASE 03掲載準備中

COMING SOON

採用計画が固まる前でも、
まずは話してみませんか。

無料で相談する →

FLOW

ご導入までの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    フォームから、現状の課題を簡単にお送りください。

  2. STEP 02

    ヒアリング

    採用目標・体制・過去の実績を伺い、課題を整理します。

  3. STEP 03

    ご提案

    最適なプランと担当範囲、スケジュールをご提案します。

  4. STEP 04

    キックオフ

    専任チームが入り、採用活動をスタートします。

FAQ

よくあるご質問

料金はどのくらいかかりますか？

学生RPOは月額98,000円（税抜・期間限定）です。フルサポートRPOは月額10万円から、内容に合わせてお見積もりします。長期インターン採用RPOは月額5万円からです。

学生に任せて、品質は担保されますか？

候補者に届く文面は、すべて新卒採用のHR経験者のレビューを通してから送信します。担当学生の氏名・大学・学年は毎月のレポートに記載するので、誰が書いているかわからない状態にはなりません。

面接まで代行してもらえますか？

フルサポートRPOでは、面接代行からクロージングまで担当します。学生RPOが引き受けるのは候補者が面接の席に着くまでで、面接代行はオプション（1件5,000円〜）です。

いま使っている媒体やエージェントのまま頼めますか？

はい。ご契約中の媒体でそのまま運用します。媒体・ツールの利用料は実費でご負担ください。媒体によっては代行でのアカウント利用に規約があるため、初回の打ち合わせで一緒に確認します。

支援してもらえる社数に限りはありますか？

全案件を代表直下の体制で支援しているため、品質を守るために支援社数を限定しています。時期によってはお待ちいただく場合があります。

CONTACT

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