by WorCry
目の前には、いくつもの道がある。
どの道を選ぶかで、出会う人が変わる。
いい出会いは、はたらくを面白くする。
選んだ道の数だけ、青春がある。
CONCEPT_
AOHARUとは
“はたらく”に、青春を。
青春と聞いて浮かぶのは、たいてい学生時代の風景です。
部活、受験、恋。そして社会に出ると、「あの頃に戻りたい」と言う。
でも青春とは、夢や目標を持ち、仲間と出会い、
苦楽を乗り越えて成長し、夢中でやり切ること。
だとしたら、卒業式で終わるものではありません。
むしろ、社会に出てからの時間のほうが長い。
青春は、はたらきはじめてからも続いていきます。
青は、まだ何者でもない未熟さ。
春は、何かがはじまる予感。
人生の多くを費やす仕事が、青春と呼べるものになったら。
その先に、もっと豊かな社会があるはずです。
ONE STORY_
4年間、つながり続ける
1年生で出会った人と、
4年生になっても、
つながっている。
AOHARUが目指すのは、大学1年生から4年生まで途切れずにつながり続ける状態です。選考の場ではなく、長期インターンや就業体験の現場で一緒に時間を過ごす。接点が積み重なり、お互いを確かめたうえで意思決定できる。私たちはこれを新卒タレントプール採用と呼んでいます。
数回の面接で見極められる情報には限りがあります。実際の仕事ぶりを数か月単位で見たうえで判断できれば、内定辞退も、配属後のミスマッチも、早期離職も、確率を下げられる。学生の側も、知名度や条件ではなく仕事の中身で進路を決められます。
そして一度つながった学生は、翌年以降も母集団に残ります。毎年ゼロから集め直していた母集団が、学年をまたいで積み上がる採用資産に変わる。新卒採用市場には年間1,533億円が投じられていますが、そのほぼ全額が大学3年生以降です。大学1・2年生への投下額は統計上ほとんどありません。すぐに成果が出ないために空いているこの時期へ、採用代行で培った企業側の知見を注ぎ込みます。
企業の方へ：この考え方をくわしく見る ↗横にスクロールして見られます →
新卒採用
3年生の夏に出会い、半年で決める。
つくる世界
就活の前に出会い、素顔を知る
確かめて選ぶ
内定のその先も、選び直せる代行できる
1年生との出会いから、入社後の立ち上がりまで。必要な部分だけでも、私たちが手を動かします。AOHARU RPO を見る ↗
VISION
新卒採用を、いちばん強い事業投資へ。
出会いは、積み上がるほど強くなる。
採用は、その年の人数を埋めるための費用ではありません。1年生のころに出会った学生が、数年後に同じ会社ではたらきはじめる。その時間の積み重ねこそ、どんな広告よりも確かな投資だと考えています。
一度きりの面接では、お互いの何割かしか見えません。だから出会う時期を早め、一緒にはたらく時間を重ね、確かめてから選べるようにする。積み上げた出会いは消えずに残り、翌年の母集団になり、会社の強さになっていきます。
SERVICE_
AOHARUのサービス
学年ごとに、ちょうどいい出会い方を。
長期インターン紹介
就活が始まる前に、一緒にはたらきながら出会う。お互いの素顔を知るための長期インターン。
企業成果報酬で、1・2年生と出会える
学生学業と両立しながら、本気になれる
早期からの新卒採用支援
本選考の前に、会って、育てて、つなぐ。インターンから内定承諾まで一気通貫で伴走します。
企業選考の前に出会い、内定承諾までつなぐ
学生自分に合う会社と、早いうちに出会える
内定を持つ学生の選び直し支援
その内定、本当にゴールでいい？ 内定を持っている4年生が、もう一度自分の言葉で選び直す。
企業内定を持つ学生と、あらためて出会える
学生内定を持ったまま、次の選択肢を探せる
採用戦略から母集団形成、面接、クロージング、内定者フォロー、入社後の研修まで。必要な部分だけをお任せいただけます。
採用代行（RPO）は、どのサービスにもオプションとして付けられます。／各サービスのサイトは別タブで開きます。
FOR COMPANY
求人を出して、1年生から出会う。
長期インターンから新卒採用まで、AOHARUナビに掲載できます。大学1年生から4年生まで、登録した学生にそのまま届きます。
AOHARUナビに掲載する
FOR STUDENT
1年生から、
はたらくを試していい。
やりたいことが決まっていなくても大丈夫。学年ごとに、AOHARUの入口があります。
学生向けサイトを見る ↗VOICE_
はたらく人たちの、青春の記録
「就活が始まる前に話せていたら」──AOHARU インターンが生まれた理由
インターンを迷っている大学生へ。このサービスをつくった理由を書きました。
営業最下位から4年でトップセールスへ。挫折が教えてくれた「一人では勝てない」という真実
うまくいかなかった日々の先に、何があったのか。WorCry創業の原点をたどるインタビュー。
「将来の話まで踏み込んでくれた」フルリモートの現場が、視野を変えた4ヶ月
地方大学生のリアルVol.3。
「もっと早く始めればよかった」初日を忘れても続けた4ヶ月で気づいた、動くことの意味
大学1年のリアルVol.3。
稼げる道を選ばず、「使命」で起業した理由──「はたらくに青春を」に込めた想い
なぜこの事業なのか。ミッションが生まれた場所の話。
母のサロン経営を手伝い、ビジネスの面白さに目覚めた──COO根岸勇丞の原点
学生時代に触れた商売の手触りが、いまの仕事につながっている。
「営業、向いてる？」不動産ベンチャーに飛び込んで見えてきた自分の話
大学1年の本音Vol.1。やってみて初めて分かったこと。
25社の面接を経て長期インターンを選んだ話
大学1年で動いた理由Vol.1。動き出すまでに考えたこと。
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FAQ_
よくある質問
QAOHARUはどんなサービスですか？
Q企業側にはどんなメリットがありますか？
Q実績や登録学生数を教えてください。
Q料金体系を教えてください。
Qどんな企業に向いていますか？
Q支援体制はどうなっていますか？
Qなぜ今、新卒採用の早期化なのですか？
Q長期インターンの仕組みを教えてください。
CONTACT
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FOR COMPANY
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