【東京】AIを活用した新規事業の戦略策定・実行を担う事業開発ポジション

Rebozu合同会社

【東京】AIを活用した新規事業の戦略策定・実行を担う事業開発ポジション

① ミッション・ビジョン・バリュー

▼この事業・仕事に込めている「想い」

私たちは「挑戦を応援する社会(文化)をつくる」ことをビジョンに掲げ「営業 × AI × データ」を武器に、飲食業界のDXを推進し、業界全体の非効率を変革しようとしています。 特に新規AI/SaaS事業は、会社の未来を担う重要な柱です。学生インターン生には、未来の事業オーナーとして、AI時代の新しいビジネスモデルを共に築き上げてほしいと考えています。

▼社内で大切にしている価値観・空気感

・オープンでフラットな議論: 上下関係にとらわれず、仕事の悩みもアイデアもすべてを共有できる、風通しの良い組織です。前向きな議論から新しい価値を生み出すことを重視しています。

・信頼と尊重: チームメンバー同士の信頼と尊重が根づく職場です。

・結果へのコミット: 挑戦を楽しみながらも、設定した目標達成に向けてチーム全員で課題を解決し、結果にこだわる文化があります。

② 任せたいこと/取り組むプロジェクト内容

▼学生が担う役割

新規AI/SaaS事業の成功に向けた、戦略策定、市場調査、そして初期クライアント獲得のための営業活動をCEO直下で推進します。事業の根幹に関わる重要な役割です。

◆具体的な業務 ・AI/SaaSを活用した新規事業の市場リサーチ、競合分析、事業戦略の策定支援 ・初期クライアント(企業・法人)への事業提案、ニーズヒアリング ・サービス開発チームへのフィードバック、PM(プロダクトマネジメント)業務サポート ・(サブとして)デリバリー代行事業における法人営業 ※東京拠点では、新規事業(AI×SaaS×コンサル)をメイン、デリバリーの営業代行をサブ事業として関わっていただきます。

◆初期(1ヶ月目:ONBOARDING) 業務研修、商談録画・過去データの分析を通じた自学、飲食店オーナーへの初回提案・ヒアリング(アポイント獲得)

◆中期(2ヶ月目〜:自走・成果追求) デリバリー導入やDX支援の提案(商談担当)、契約後の運用サポート・成果改善(カスタマーサクセス)、東京拠点の組織体制構築サポート(採用・企画)

◆長期的には(リーダー・挑戦) 売上・採用を含む事業全体のKPIマネジメント補佐、新規プロダクト開発や事業モデル拡大に向けた戦略立案

▼工夫や挑戦が求められるポイント

・不確実性への対応と突破力: 新規事業はまだ確立されていない領域が多く、正解がない中で自ら仮説を立て、実行し、失敗から学ぶサイクルを高速で回す突破力が求められます。

・多角的なスキルの習得: 営業力だけでなく、AI技術やSaaSのビジネスモデルを理解し、市場の声(顧客ニーズ)を企画・開発に落とし込む多角的なスキル(PM視点)が必要です。

・結果への執着: 成果がそのまま会社の成長に直結する環境であるため、目標達成に向けて高いコミットメントと、困難な状況を打開する工夫が常に求められます。

▼チーム構成(誰と動く?どんな雰囲気?)

Rebozuは25名(正社員15名、インターン10名)の急成長中の実力派組織です。 東京拠点では、役員直下の少数精鋭チーム。経営視点を持つ役員が直接指導。 東京拠点の立ち上げメンバーとして、社員や役員と密に連携して動きます。 上下関係にとらわれず、意見を言い合える風通しの良さ(オープンコミュニケーション)が強み。信頼と尊重が根づく職場です。

③ この経験を通して得られること

▼得られるスキル/思考/価値観

コンサルティング型営業力/経営視点/0→1の事業創りスキル(営業・CS・採用・企画)

▼過去インターン生の成長例

・報酬実績: 半年間の勤務で月給50万円〜60万円を達成した学生が在籍。また、大学2年生で入社し、月給20万円〜30万円を安定して得ている実績があります。 ・成長スピード: 営業未経験から入社し、3ヶ月で商談チームのエースとして活躍。 ・キャリアチェンジ: 営業で得たデータを基に、新規プロダクトの企画に参画するなど、事業開発領域へのステップアップも可能です。

④ どんな人と一緒に働きたいか?

▼スキルよりも重視している姿勢や価値観

・闘争心・成長意欲:結果へのこだわりを持ち、挑戦を楽しめ、事業を創り上げることにコミットできる方。 ・当事者意識:0→1フェーズを自分ごととして捉え、自ら戦略立案・実行・仕組みづくりに貢献する意欲。

▼カルチャーフィットの観点(NGな行動例も)

・成長意欲:単なる「インプット目的」ではなく、事業への貢献・アウトプットにコミットできる方 ・マインド:マニュアルがない環境でも、自ら商談録画やリストを見て学び、行動できる方 ・印象面:オープンなコミュニケーションを心がけ、課題をチームで共有できる方"

▼必要なスキル・資格

不問 週20時間以上の稼働が可能な方

⑤ 募集背景と募集要項

▼いま何に挑んでいるのか?

・東京拠点のビジネスモデル成功パターン確立と仕組み化 ・次世代リーダー育成

▼学生とどんなことを一緒にやりたいのか?

・未来の幹部候補として経営視点・事業創出力を共に磨く ・採用/育成/組織牽引経験も期待