就活コミュニティを0→1で立ち上げるマーケティングインターン

株式会社FULL HOUSE

① ミッション・ビジョン・バリュー

▼この事業・仕事に込めている「想い」株式会社FULL HOUSE（ https://flhouse.co.jp/ ）は、2016年3月1日に創業したITベンチャー企業です。

創業メンバーの松本・加瀬・青井は、2014年に大学（院）を卒業し、IT系の一部上場企業を経て起業しました。

「一人ひとりの可能性を最大化する。」をビジョンに掲げ、FULL HOUSE発のインターネット×◯◯で、世の中に無くてはならないモノを創り、世の中に無くてはならない存在になることを目指しています。

そのための基盤として、まずはメディアプラットフォーム事業やキャリアデザイン事業の運営に力を注いでいます。

▼メディアプラットフォーム事業・ジムさがーす│ジムの比較・検索サイト（ https://gymsagasu.com/ ）全国のスポーツジムやフィットネスを比較・検索できるサイトです。24時間営業のジムや女性専用施設、ピラティス対応スタジオなど、細かなニーズに合わせて絞り込むことができます。会員登録することなく、初心者から上級者まで誰でも自分にぴったりのジムを見つけられます。

▼キャリアデザイン事業・ジョブさがーす│就活相談サービス（ https://jobsagasu.com/ ）就活のプロであるキャリアアドバイザーが自己分析・業界研究・企業研究・ES対策、GD対策・面接対策などのお手伝いをしたり、非公開の就活イベントや学生に合った企業の提案を行っています。1人でも多くの学生が理想の未来を歩めるよう、サービスの品質改善に努めています。

▼FULL HOUSEのMVC（MISSION, VISION, CREED）について【MISSION】常識を、社会を、未来を変えていく。【VISION】一人ひとりの可能性を最大化する。【CREED】「逆算」「爆速」「熱狂」「挑戦」「共創」「矜持」

内容の詳細はコチラのお知らせ（ https://flhouse.co.jp/news/article/23 ）をご覧ください。

▼社内で大切にしている価値観・空気感「モノ」と「ヒト」の2つの観点において、未来の当たり前を創りたいと考えています。誰もが使うプラットフォームを創り、誰もが羨む組織を創る。1人1人の生き方や人生そのものを尊重した仕組み創りを、不真面目に真面目に、楽しくやっていく。役員の平均年齢は35歳、創業11期目。0から1が10になってきた今、ここから10を100や1000にしていくフェーズです。

② 任せたいこと／取り組むプロジェクト内容

▼学生が担う役割キャリアデザイン事業を展開するFULL HOUSEでは、新しく就活コミュニティを立ち上げています。単なる情報共有の場ではなく、本音で相談できる・就活仲間と繋がれる・実践的な情報が得られる、そんな実用的で熱量のあるコミュニティを一緒につくるポジションです。

学生向けマーケティング施策の企画・実行：オフライン/オンライン問わず施策を企画し、仮説→実行→改善を回す
SNSを活用したユーザー獲得：投稿コンテンツの企画・制作、数値分析（再生数・保存率など）、プロフィール導線の改善
コミュニティの設計・運営サポート：イベント企画、コミュニティ活性化施策、参加者同士の交流促進
データ分析・改善施策の立案：参加者数の推移、アクティブ率、エンゲージメントの分析
インターン生のマネジメント：メンバーのタスク管理、進捗確認、目標設計（希望・適性に応じて）

▼工夫や挑戦が求められるポイント単なる作業インターンではありません。「どうすれば学生が集まるか？」「どうすればコミュニティが活性化するか？」「どうすれば利用してくれる学生の選択肢を最大化できるか？」を自分の頭で考え、試し、改善するポジションです。言われたことをやるのではなく、事業づくりの当事者として関わる経験ができます。

▼チーム構成（誰と動く？どんな雰囲気？）創業メンバーである経営陣の直下でプロジェクトに取り組みます。少数精鋭のITベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさが特徴。メンバー同士の距離が近く、アイデアをすぐに実行に移せる環境です。

③ この経験を通して得られること

▼得られるスキル／思考／価値観

0→1の事業立ち上げ経験
SNSグロース実践（企画→分析→改善の一連のサイクル）
データドリブン思考（数字で考え、数字で語る力）
コミュニティ設計力（場をつくり、人を動かすスキル）
事業経営者視点（ビジネス全体を俯瞰する力）
マネジメント経験（チームをまとめ、成果を出す力）

▼成長ステップ

STEP1（初期：キャッチアップ期間）：事業理解・ツール習得・既存施策の把握、先輩メンバーと一緒に実務を体験
STEP2（1〜2ヶ月：実践期間）：自らマーケティング施策やSNS運用を企画・実行、データ分析を通じた改善提案
STEP3（3ヶ月以降：自走・リーダーシップ期間）：施策の主担当として自走、希望に応じてインターン生のマネジメントにも挑戦

④ どんな人と一緒に働きたいか？

▼スキルよりも重視している姿勢や価値観

マーケティングやグロースに興味がある方
裁量を持って自ら考え、動きたい方
将来、事業づくりに関わりたい方
就活を受ける側ではなく、仕組みをつくる側から見てみたい方

▼カルチャーフィットの観点

「逆算」「爆速」「熱狂」「挑戦」「共創」「矜持」のCREEDに共感できる人
仮説を立て、実行し、振り返ることを楽しめる人
コミュニティづくりや人と関わることに興味がある人

▼必要なスキル・資格

大学に在籍中であること（全学年歓迎）
週2日以上の勤務が可能であること
東京都豊島区のオフィスに出社できること

⑤ 募集背景と募集要項

▼いま何に挑んでいるのか？キャリアデザイン事業の新たな柱として、就活コミュニティの立ち上げに挑んでいます。既存の就活サービスにはない、本音で相談でき、就活仲間と繋がれる実用的で熱量のあるコミュニティを0→1で創り上げるフェーズ。この立ち上げを一緒に推進してくれる仲間を求めています。

▼学生とどんなことを一緒にやりたいのか？このインターンで得られるのは、就活で語るためのエピソードではなく、本気で事業を動かしたという「実績」です。0→1の立ち上げを経験できる機会はそう多くありません。裁量を持って挑戦したい方、事業をつくる側に回りたい方と一緒に、就活の新しい当たり前を創っていきたいと考えています。